Master in Recruiting e Amministrazione delle Risorse Umane

ll Master attraverso moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, affronta i principali strumenti di management delle risorse umane nelle aree del reclutamento, della selezione e di tutti degli  adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro.

VI edizione - A Pisa dal 29/09/2018
Durata: 40 ore - 5 lezioni -  Frequenza al sabato  (9.30 - 18.30)
Quote ridotte per iscrizioni entro il  30 luglio ( -50%) 


Programma
Il percorso presenta in maniera approfondita l’intero processo di selezione del personale, le diverse tipologie di contratti di lavoro, le metodologie utilizzate per presidiare l’intero sviluppo del rapporto di lavoro dall’assunzione alla sua cessazione, le modalità di elaborazione delle buste paga e di tutti gli adempimenti previdenziali, assistenziali e fiscali ad esse collegate, la gestione dei rapporti con gli Enti pubblici deputati in materia di contratti di lavoro (INPS, INAIL, ecc.), la definizione del costo del lavoro.

Moduli di Studio

  • Ricerca e Selezione
  • Il rapporto di lavoro normativa e contrattualistica
  • Adempimenti e svolgimento del rapporto di lavoro
  • La Retribuzione: Normativa e Tipologie
  • Gli adempimenti contributivi
  • Gli adempimenti fiscali

Metodologia
Il percorso è riservato ad un numero limitato di partecipanti che saranno guidati passo dopo passo dai docenti professionisti del settore, attraverso l’utilizzo di una metodologia didattica caratterizzata dall’alternarsi di lezioni frontali , esercitazioni individuali e di gruppo, studio di casi aziendali.

Docenti
La faculty del Master si compone di docenti selezionati, accreditati del settore Risorse Umane,  consulenti del lavoro  e della formazione manageriale,  trainers, psicologi e selettori del personale. operanti da anni nel settore delle risorse umane, in grado di  trasferire  le conoscenze tecnico-metodologiche tipiche del ruolo.

 
 
 
 

Altri percorsi area risorse umane

Corso Selezione del Personale
Il percorso, 2 giornate di studio (16 ore) presenta in maniera approfondita l’intero processo di selezione del personale, come si organizza, programma ed eroga una sessione di selezione con l’approfondimento dei suoi strumenti: colloquio tecnico ed attitudinale e prove di gruppo.

Corso Amministrazione del Personale
Il corso, 3 giornate di studio (24 ore) fornire le conoscenze normative e pratiche di base relative all’amministrazione del personale: dall’assunzione alla compilazione dei libri obbligatori, al calcolo delle retribuzioni e delle contribuzioni a carico del dipendente e dell’azienda.

Corso Sviluppo Competenze Manageriali
Il percorso è costituito da 3 giornate di studio (24 ore) fornisce le competenze trasversali (Leadership, Comunicazione Manageriale, Time Building e Problem Solving) indispensabili per svolgere in modo efficace e consapevole il ruolo di HR Manager.